勞務派遣是壹種招聘者和使用者分離的勞動管理模式。是指用人單位向勞務輸出公司提出所需人員需求，勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員的情況。使用勞務人員的單位與勞務輸出公司是勞務派遣關系，勞動者與勞務輸出公司是勞動關系。壹般來說，員工通過外包公司進入企業，在工作中被認定為工傷，勞務派遣公司和用人單位承擔連帶賠償責任，也就是說雙方單位都需要按照壹定的比例支付費用。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。