勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同，勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用人單位)之間。壹、與勞動關系和勞動關系有關的幾個概念(壹)1。勞動關系的概念是指用人單位和勞動者在實現勞動能力的過程中形成的壹種社會關系。有兩種表現形式:勞動過程的直接實現和勞動過程的間接實現。2.勞動關系的概念是指兩個或兩個以上平等主體在平等交換勞動事項的過程中形成的經濟關系。(2)勞動關系與勞動關系的聯系與區別當勞動關系中有兩個平等主體，壹個是用人單位，壹個是自然人時，其情況與勞動關系非常相似。從現象上看，壹方提供勞動，另壹方支付勞動報酬，很容易混淆兩者。還有壹種派遣勞動者或借用人員的情況，使得兩個單位之間的勞動關系與派遣或借用單位與勞動者之間的勞動關系緊密交織在壹起。這是他們相連的壹面。勞動關系和勞動關系主要有五個區別:1。科目不同；2.關系不同；3.勞動主體待遇不同；4.不同的適用法律；5.合同的法律形式是不同的。二、勞務派遣中的勞動關系及勞動關系(壹)勞務派遣中的法律關系有哪些1。勞務輸出單位和勞務輸入單位是勞務派遣關系。2.勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。3.勞動者與勞務輸入單位的關系是勞務關系。(二)勞務派遣中勞動關系與勞動關系的關系1。這種三角法律關系是以勞務派遣關系為基礎的。2.這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關系和與勞務輸入單位的勞務關系。