關於沒有結婚證能否領取生育津貼的問題，我的回答是:我國《女職工勞動保護條例》規定“女職工享受不少於九十天的產假。”說明女性休產假是合法的，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果妳向單位要求休產假，妳單位也應該無條件批準。這壹規定的目的是確保準媽媽能夠恢復健康。是否符合計劃生育政策並不是享受產假的前提條件。只要有生育的事實，就應該享受90天的產假。此外，《中華人民共和國勞動法》還規定了其他壹些女職工三段式保護條款，適用於所有女職工。
法律客觀性:
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。