偽造醫療報告違法嗎？

法律分析:不違法，但如果在應聘期間有欺詐行為，單位可以無條件解除勞動合同。如果憑借中介的體檢報告與用人單位簽訂勞動合同屬於欺詐行為，這樣的合同無效，不受法律保護，用人單位可以直接辭退此類員工。壹般員工入職前，公司會要求員工進行體檢，並提交體檢報告。目前公司沒有相關法律規定要求員工入職前進行體檢。根據民法領域“法律沒有明文規定的是允許的”，公司要求入職前體檢是合法的。但根據《勞動法》規定，用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查。根據《職業健康檢查管理辦法》，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對接觸職業危害的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗後的健康檢查。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十九條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

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