在法律規則的分類中，根據對人的行為的規範和限制的範圍或程度的不同，法律規則可以分為強制性規則和任意性規則。所謂強制性規則，是指內容具有強制性，不允許人們隨意更改的法律規則。
所謂任意性規則，是指允許人們在壹定範圍內選擇或協商確定做與不做的方式、法律關系中權利義務的內容的法律規則。人們在制定法律規則的過程中，認識到自身認識的局限性和社會的不斷發展變化。
而且有些法律規則是很難用壹般的、普遍的規範來規定的。因此，法律規則的制定往往需要授權給相應的國家機關或機構，由它們根據具體情況和實際需要作出具體規定。
這種授權規則屬於預約規則。因此，預約規則的起源與法律規則的分類和制定過程密切相關，是人們在制定法律規則時為適應社會發展和實際需要而采取的策略和手段。
預約規則的優點:
1.靈活性:任命規則賦予制定機構壹定的自由裁量權，可以根據實際情況和需要具體規定。這種靈活性使聘任規則能夠更好地適應社會的變化和發展，滿足不同領域和行業的需要。
2.針對性:由於聘任規則是由相應的國家機關或事業單位根據具體情況和實際需要規定的，因此更具有針對性和適用性。這種針對性使得任職規則更好地解決了特定領域或行業的問題，提高了法律規則的針對性和有效性。
3.適應性:預約規則可以根據實際情況和需要進行調整和修改，因此具有很強的適應性。這種適應性使得聘任規則更好地適應社會的變化和發展，滿足不同領域和行業的需求。