法律分析
每個公司入職都要簽勞動合同。至於簽勞動合同需要多長時間，要看公司制度。壹般新員工需要經過試用期才能成為正式員工。用人單位應當自用工之日起壹個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，從第二個月至第十二個月以及勞動者有工作期間，按月工資的兩倍支付。用人單位可以自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同，否則用人單位必須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過壹年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已形成無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。勞動合同有三種，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作為期限的勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應當根據雙方需要協商確定勞動合同期限。同時，有約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。且勞動合同期限是完成壹定的工作，或者勞動合同期限不滿三個月的，依照勞動合同法的規定，不得約定試用期。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。