1，按勞分配為主體、多種分配方式並存的原則；
2.效率優先、兼顧公平的原則；
3.允許和鼓勵壹部分人先富起來，最終實現* * *共富原則。
個人收入管理是非常必要的，具體表現為:
1，通過政府規制，保證市場運行規則的實現，比如由於價格和某些方面的壟斷，市場要求的勞動收入均等化進程會受到阻礙，這就需要政府規制來幫助實現同工同酬；
2.當資產收益平均化進程受阻時，也需要政府的調控，幫助實現等量的資金獲得等量的收益，從收益分配管理的角度為市場運行和公平競爭提供保障；
3.在社會主義市場經濟中，按勞分配占主導地位，國家調節勞動收入和非勞動收入的比例，保證勞動收入的主體地位；
4、收入差距過大，特別是當這種差距遠離勞動差距和貢獻差距時，會造成社會不穩定；
5.通過收入調節縮小不合理的差距，有助於社會穩定和經濟發展；
6、通過政府對個人收入分配的管理，為那些能力差、收入低的社會成員提供最低生活保障，最終消除社會貧困，實現* * *與富裕。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者擴大經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業，從事個體經營實現就業。