《中華人民共和國勞動法》的立法理念是以保護被保護人的合法權益、調整勞動關系、促進經濟發展和社會進步為立法宗旨。勞動法是調整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律規範的總稱。每壹個有勞動能力的公民都有同等的勞動權:(1)對公民來說，就是勞動的權利，包括就業權和擇業權；(2)有權依法選擇適合自身特點的職業和用人單位；(3)有權利用國家和社會提供的各種就業保障條件，提高就業能力，增加就業機會。對企業來說，意味著平等雇傭合格員工，強化提供失業保險、就業服務和職業培訓的責任。對於國家來說，應該為公民實現勞動權提供必要的保障。
法律分析
《中華人民共和國勞動法》第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。