壹、勞動法的基本原則
勞動法基本原則是勞動法律制度的核心，規定了勞動法律制度的根本性質和基本要求。我國勞動法的基本原則包括:保護勞動者權益原則、平等就業原則、按勞分配原則、社會保險原則。
二、勞動合同制度
勞動合同制度是勞動法中最重要的制度之壹，它規定了勞動合同的訂立、變更、終止和解除。勞動合同必須遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致的原則，保護勞動者的合法權益。
第三，工時制度
工時制度規定了勞動者的工作時間和休息時間。我國實行標準工時制，即每天工作8小時，每周工作40小時。此外，還有加班制度，用人單位應當依法向需要加班的勞動者支付工資。
第四，工資制度
工資制度規定了勞動者的工資待遇、工資支付等問題。中國實行按勞分配制度，即根據勞動者提供勞動的數量和質量來決定工資水平。同時，國家還制定了最低工資標準，以保證勞動者的基本生活需求。
勞動法律制度的發展與完善
1，新中國成立初期的勞動法律制度
新中國成立初期，中國就開始建立勞動法律制度，先後頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國工會法》等法律法規，保護了勞動者權益，維護了社會穩定。
2.改革開放後的勞動法律制度。
改革開放後，我國經濟體制發生了巨大變化，勞動關系的復雜性也大大增加。為了適應這種變化，中國對勞動法律制度進行了全面的改革和完善。1994年頒布了《中華人民共和國勞動法》，對勞動者權益保護、勞動合同訂立、社會保險等作出了明確規定。