答:童軍法律在線咨詢將回答妳的問題。
遇到無理辭退、拖欠工資的情況，勞動者可攜帶公司資料(公司名稱、經營地址、組織機構代碼、法人名稱、法人聯系方式，可在企業信息網查到)、身份證復印件、妳在本公司簽訂的勞動合同及近期工資發放表(銀行會做工資明細)到公司所在地勞動仲裁， 並以公司違法解除勞動合同為由要求公司支付雙倍經濟補償金，要求其支付未支付的工資。 法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條* * *有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；