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沃爾瑪解雇了唐氏綜合征的員工,並在美國受到嚴厲懲罰。事件違反了哪些相關規定?

最近,沃爾瑪向唐氏綜合征公司起訴壹名員工,最終結果是沃爾瑪敗訴,因為沃爾瑪違反了美國殘疾法。歧視殘疾人?因此,沃爾瑪不僅會繼續使用這名員工,還需要和唐氏綜合征壹起給這名員工壹些補償。

首先,和唐氏綜合征在壹起的女雇員是馬爾洛·桑德·斯佩思。馬爾洛·桑德·斯佩思從1999開始就在沃爾瑪做銷售助理,但實際上她的大部分工作都是些零工,比如打掃過道、洗毛巾、整理商品等,所以即使馬爾洛·桑德·斯佩思有唐氏綜合征,也不會對她的正常工作產生任何影響。

其次,沃爾瑪最初向馬爾洛·桑德·斯佩思承諾,他可以繼續在沃爾瑪工作,甚至可以改變職位。但由於馬爾洛·桑德·斯佩思休息壹段時間後重返沃爾瑪,遭到拒絕,馬爾洛·桑德·斯佩思的家人多次找沃爾瑪的負責人,基本都被拒絕,於是馬爾洛·桑德·斯佩思將沃爾瑪告上法庭。

另外,根據馬爾洛·桑德·斯佩思的律師解釋,我們了解到沃爾瑪的這種行為違反了美國殘疾人法案,因為美國殘疾人法案明確規定,殘疾人不應該受到歧視,但是馬爾洛·桑德·斯佩思確實在沃爾瑪受到了歧視,並因此受到了傷害,所以馬爾洛·桑德·斯佩思可以向沃爾瑪索賠。

最後,沃爾瑪對馬爾洛·桑德·斯佩思的賠償要求不滿意。沃爾瑪聲稱最高賠償30萬美元,因為30萬美元已經是美國規定的最高賠償或處罰金額。

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