協商壹致解除勞動合同的法律依據是《中華人民共和國勞動法》第三十六條。該條規定，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
壹、協商壹致解除勞動合同的概念
協商壹致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者自願協商達成解除勞動合同的協議。這種解除方式是在雙方自願的基礎上進行的，沒有強制性的法律規定。
二、協商解除勞動合同的法律依據
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。該規定明確了協商壹致解除勞動合同的法律依據，為雙方自願解除勞動合同提供了法律依據。
三。協商解除勞動合同的程序
協商壹致解除勞動合同，需要雙方自願達成協議，按照相關法律法規的規定操作。壹般來說，雙方需要簽訂書面協議，明確解除勞動合同的時間以及雙方的權利義務。同時，還需要按照規定辦理相關手續，如解除勞動關系、繳納社會保險等。
四。協商解除勞動合同的註意事項
在協商解除勞動合同的過程中，應註意以下幾點:
1.雙方必須自願達成協議，任何壹方不得強迫對方。
2.雙方需明確解除勞動合同的時間、雙方的權利和義務，並簽訂書面協議。
3.雙方需要按規定辦理解除勞動關系、繳納社會保險等相關手續。
4.在解除勞動合同的過程中，要遵守法律法規的規定，確保雙方的權益得到保障。
總而言之:
協商壹致解除勞動合同的法律依據是《中華人民共和國勞動法》第三十六條。協商解除勞動合同過程中，需要雙方自願達成協議，並按照相關法律法規的規定操作程序。同時要遵守法律法規的規定，確保雙方的權益得到保障。