員工泄密的法律責任取決於泄密的情節。簽訂保密協議的，應當承擔違約責任。泄密情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。刑法第二百壹十九條有下列侵犯商業秘密行為之壹，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金: (壹)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；(二)披露、使用或者允許他人使用以前款手段獲取的權利人的商業秘密；(三)違反保密義務或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密。在前款所列行為中，明知是商業秘密而獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的，視為侵犯商業秘密理論。本條所稱權利人是指商業秘密的所有人和經所有人許可的商業秘密的使用人。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條保密義務和競業限制* * *用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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