法律分析
國家機關和事業單位的周六日是法定休息日，也是公休日，但對於產業工人或員工來說，不是法定休息日。《中華人民共和國勞動法》規定了三種工時制度，即標準工時制度、綜合工時制度和不定時工時制度。綜合工時制，即以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準基本壹致。根據相關法律規定，目前實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每日工作不超過8小時，每周不超過44小時，每周至少休息壹天。勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。