法律分析
壹些企業為了節約成本，通常是在員工轉正後才購買社保，這樣會形成壹個空檔期，即新員工入職後實際上處於壹段時間沒有工傷保險的狀態。針對這個問題，相關法律法規有專門規定。職工在工作中受到事故傷害或者患職業病，享受工傷醫療待遇的，應當參加工傷保險，職工發生工傷，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準繳費，用人單位未按照有關法律法規規定參加工傷保險的， 由社會保險行政部門責令其限期參加，補繳應繳納的工傷保險費，並從欠繳之日起按日加收0.5%的滯納金； 逾期不繳納的，處未繳納金額1倍以上3倍以下罰款。根據有關法律法規規定應當參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並繳納工傷保險費和滯納金後，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新的費用。
法律依據
《工傷保險條例》第六十二條用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，從欠繳之日起，按日加收0.5%的滯納金；逾期不繳納的，處以1倍3倍罰款。按照本條例規定應當參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新的費用。