工資和福利是工資的重要組成部分。其中，福利包括法定福利和企業福利。工資、企業福利和法定福利有以下區別和聯系:
工資(包括獎金)是勞動者的勞動報酬，反映勞動者提供的勞動，實行按勞分配原則，以勞動量為依據。其主要功能是滿足勞動者的基本需求，包括勞動者自身及其家庭成員的生命教育需求。是勞動者和用人單位在建立勞動關系時約定的。如有變更，需雙方協商。
法定福利是指勞動者因年老、疾病、生育、殘疾、死亡等原因喪失勞動能力、不能勞動或者失業、中斷工作時，國家或者社會根據其特殊的基本生活需要和物質幫助的原則提供的生活保障。
企業福利是對在職職工在參與按勞分配的同時，解決其共同和特殊需要，改善其物質文化生活的壹種幫助。
工資與企業福利和法定福利有著密切的關系，它們既是個人消費品分配的壹種形式，也是人工成本的組成部分。企業福利和工資之間也是相互制約的。如果企業福利在職工個人消費資金中占很大比重，就會降低工資的比重，削弱工資的經濟杠桿作用，不能發揮職工的積極性。