1.休病假後，不存在下列情形之壹的，可以休年假:
(1)工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；
(2)工作滿10年不滿20年的職工患病超過3個月的；
(3)工作滿20年以上的員工請病假超過4個月。
2.法律依據:《職工帶薪年休假條例》第四條。
有下列情形之壹的，員工不享受當年年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
第二，年假是否應該壹次性休完？
年假不得壹次休完。法律規定，用人單位應當根據生產、工作的具體情況，兼顧職工本人意願，統籌安排職工年休假。年假可以在1年內集中安排，也可以分段安排。因此，員工可以壹次性休完年假，業務繁忙的用人單位也可以分階段休年假。