在工作環境中，教育是壹個絕對的硬指標。如果沒有相關學歷要求，不能完全滿足工作要求，即學歷造假造成工作績效出現實質性困難，公司可以違反誠實信用原則和聘用條件為由解除與員工的勞動關系，不支付經濟補償。但是，公司應支付已完成工作的工資。
大腦正常的人撒謊，在數據不互通、難以驗證的領域，比如工作經歷、工作成績等軟實力或者職稱，都是含糊其辭或者在玩文字遊戲。學歷，薛鑫。com和學校檔案是上過大學的人都知道的驗證渠道。更何況，學歷那麽容易獲得，花多少錢，沒事就修路，就算找人代考，關鍵時候學歷也不會掉鏈子。
對於企業來說，今天招聘了壹個學歷造假的求職者，明天就可能“收獲”壹個數據造假的員工。在企業早期，壹旦有人造假，就意味著企業的浪費開始了。
對於個人來說，即使沒有被揭穿，妳所有的工作也可能是壹個又壹個謊言。要知道，歐美很多企業已經知道中國的學位造假嚴重，所以工作簽證明確要求申請人提供某些指定網站認證的學位，讓人放心。
我們常說成年生活不易，職場上各種限制比比皆是，但這些問題不能成為詐騙的難點。因為學歷造成的自卑不是來自於妳的缺點，而是來自於妳沒有足夠的優勢去對抗。
這個世界上有很多窮人，也有很多聰明人，但是有些原則是不能和能力比的，否則只會造成更多的不公。當妳覺得生命處處受限的時候，也許只是因為我們還不夠強大。