1.溝通協商:可以和工廠相關負責人溝通協商，說明自己的情況和理由，請求盡快批準辭職申請。如果有爭議或分歧，可以嘗試尋求第三方調解。
2.申請辭退:如果工廠不批準辭職申請，可以主動向工廠申請辭退，要求工廠自行辭退。需要註意的是，申請辭退可能會產生壹定的法律責任和經濟賠償責任，利弊需要慎重考慮和權衡。
3.尋求法律援助:如果工廠無理拖延批準辭職申請，可以向律師或公正機構尋求法律援助，維護自身合法權益。
關於學生工辭職的知識點如下:
1.辭職方式:學生工作者可以以書面或口頭形式向用人單位提出辭職申請，包括辭職信或辭職申請表。
2.辭職原因:學生工作者辭職的原因可能包括個人原因、工作環境、學業壓力等。，需要根據具體情況確定。
3.辭職註意事項:學生工作者辭職前應提前與用人單位溝通，妥善處理未完成的工作。如果有拖欠工資或者福利待遇的，要和用人單位協商解決。
4.法律規定，學生勞動者應當按照勞動合同的約定辭職，並提前告知用人單位，不得隨意違反勞動合同的約定。
綜上所述，學生工作者辭職是學生在工作期間的壹種正確行為，但辭職前需要進行合理的溝通和協商，避免辭職帶來不必要的糾紛和影響。同時，學生需要在辭職前仔細閱讀勞動合同條款，以確保自己的行為符合法律法規和勞動合同的規定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第68條
非全日制用工是指以小時為主要報酬，勞動者在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的壹種用工形式。