(4)職業道德依賴於文化、內心的信仰和習慣，通過員工的自律來實現。
(5)大多數職業道德沒有實質性的約束力和強制力。
(6)職業道德的主要內容是對員工義務的要求。
(7)職業道德標準的多元化，代表著不同的企業可能有不同的價值觀。
(8)職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。
每個員工，無論從事什麽職業，在職業活動中都應該遵守道德。要理解職業道德，我們需要掌握以下四點:
首先，在內容上，職業道德應始終明確表達職業義務、職業責任和職業行為中的道德標準。它不是壹般地反映社會道德和階級道德的要求，而是職業、行業甚至產業的特殊利益的要求；它不是在壹般意義上的社會實踐基礎上形成的，而是在具體的職業實踐基礎上形成的，所以它往往表現為某壹職業特有的道德傳統和習慣，表現為從事某壹職業的人特有的道德心理和道德品質。甚至造成從事不同職業的人道德面貌的差異。就像人們常說的，某人有“軍人作風”、“工人性格”、“農民意識”、“幹部作風”、“學生味道”、“迂腐”、“商人習慣”。
其次，在表現形式上:職業道德往往更加具體、靈活、多樣。它總是從本職業交際活動的實際出發，采用制度、守則、約定、承諾、誓言、規定甚至口號。這些靈活的形式容易被從業者接受和執行，容易形成壹種職業道德習慣。