根據中國法律，妳應該享受98天以上的產假。我國《勞動法》第51條規定，勞動者在法定節假日、婚假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。第六十二條女職工享受90天以上的產假。我國《女職工勞動保護條例》進壹步規定，第七條女職工可享受98天產假，其中產前可休15天，多胞胎增加15天產假，每人生育1個嬰兒，增加15天。懷孕後不滿4個月流產和懷孕後4個月流產的女雇員有權享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予壹定期限的產假。符合上述產假法規的女職工，應享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企事業單位不壹樣。企業女職工，公司加入生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。未給女職工辦理生育保險的企業，應當支付其工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營情況不同有不同規定，是否計算由企業決定。
《中國農業銀行女職工權益保障辦法(暫行)》第二十九條
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