法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第二十五條。
被鑒定為五級或者六級傷殘的工傷職工，經職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同。以勞動合同終止或解除時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別發放22個月、18個月的壹次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的壹次性傷殘就業補助金。工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的。以解除或者終止勞動合同時上年度職工月平均工資為基數，支付其壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金具體標準為:七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；殘疾人壹次性就業補助金具體標準為:七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。
壹次性工傷醫療補助金如何計算
1.工傷壹次性醫療補助金是指工傷職工因工被鑒定為5-10級傷殘的，工傷職工因工被鑒定為7-10級傷殘的，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金壹次性支付的醫療保障費用；
2.根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:五級傷殘為本人工資18個月，六級傷殘為本人工資16個月；七級傷殘是我13個月的工資，八級傷殘是我11個月的工資，九級傷殘是我9個月的工資，十級傷殘是我7個月的工資。