二、建立法律咨詢服務檔案
三。了解用人單位如下
1，基本情況
用人單位的性質、經營範圍、註冊資本、資產總額、組織結構、經營規模、經營範圍、經營狀況、從業人數、勞動合同簽訂等相關信息，以及內部規章制度的建立和規範情況。
2.就業前的法律事務史
重點了解用人單位錄用前已存在的法律糾紛，如與相關單位和個人發生的訴訟、仲裁、勞動仲裁糾紛，或相關單位和個人的投訴、申訴，以及用人單位對法律糾紛的處理情況，以查找發生在用人單位之前的法律糾紛的原因並提出相關整改意見，避免今後發生類似法律糾紛。
3.聘請用人單位的總體發展規劃和年度發展計劃，提供與用人單位發展規劃相協調的法律咨詢服務。
四、按咨詢合同規定提供全面的法律咨詢服務。
五、協助建立法律文件歸檔和合同管理制度。
六、收集、審核用人單位以往使用的交易合同、勞動合同等法律文書文本。
七、開展法律知識專項培訓(如有)
八、規範用人單位的內部規章制度(如有)
九、中期和年終法律咨詢服務報告