抑郁癥輔導員是否給假，要看具體情況。如果咨詢師患有抑郁癥，他們可能需要休假來尋求醫療幫助或康復。但是，是否給病假要看用人單位的政策和當地的法律法規。
在某些情況下，雇主可能會要求輔導員提供醫生證明或醫療記錄，以核實他們的疾病和休假需求。輔導員為避免健康惡化或危及他人安全需要緊急請假的，應立即通知所在單位，並盡快提供相關證明。
此外，根據不同國家和地區的法律法規，輔導員可能享有病假、帶薪休假和/或其他福利。根據當地法律和雇主政策，這些權利可能會受到限制或被排除。
綜上所述，抑郁癥輔導員是否給假，要看具體情況和用人單位的政策。建議輔導員與用人單位溝通，了解他們的權利和責任，以確保他們能夠獲得適當的假期和待遇。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十九條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間，應當給予適當的醫療待遇，並按照國家有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:“有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:……”