關於職業病賠償，如果醫生檢查後沒有問題，企業不需要給予賠償。如果職業病是長期工作導致的，但是公司把員工開除了。那麽員工也可以選擇起訴公司，要求公司進行經濟賠償，支付醫療救助金。實際上，職業病向公司申請賠償是壹個法律盲區。比如老師在批改作業的時候，頸椎有問題。那麽員工的工資已經發了，所以員工得了職業病，是因為員工沒有照顧好自己。
職業病賠償是壹個法律盲區。那麽，什麽樣的傷害公司會賠償員工呢？比如工地上面的工人被落石砸傷，或者有其他問題，公司必須進行賠償。所以，如果只是職業病，那麽公司有權不做賠償。如果職業病的影響不是很大，那麽公司是不會賠償的。因為法律在這方面沒有明確的要求，所以本身就是職業病，很可能是因為員工沒有註意，最終導致了職業病。
公司之所以不會賠償，是因為壹些正規公司簽完合同後會給大家買保險。然後保險裏面還有醫療保險。如果有職業病，可以選擇看醫生。然後醫保也會報銷，所以找不到公司的問題。但是如果妳是在工作過程中受傷的，那麽公司是要賠償的，還有醫藥費和精神賠償。