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用60歲以上的人符合勞動法嗎?

法律分析:不違法,勞動法也沒有規定60歲以上不能上崗。只要按時發工資,就不違法。法律上沒有強制性的最高工作年齡,但對於最低年齡,規定不能使用16歲以下的兒童。然而,中國的法定退休年齡是男性60歲,女性55歲。壹旦達到退休年齡,退休職工與用人單位的關系屬於雇傭關系而非勞動關系。

法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第壹條全民所有制企業事業單位、國家機關和人民團體的工人,符合下列條件之壹的,應當退休: (壹)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工作滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

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