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與工資有關的法律

法律解析:工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同約定,以貨幣形式支付的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等。,而且必須用貨幣支付。

法律依據:《工資支付暫行規定》

第三條本規定所稱工資,是指用人單位根據勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的工資。

第四條工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付。

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。

第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的,其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時,應當向勞動者提供其個人工資清單。

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