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假期怎麽算考勤?

法律分析:具體考勤需要結合公司具體的規章制度來辦理。應出勤天數是扣除法定節假日後的數字。如果實際出勤天數與應出勤天數相同,則應支付壹個月的工資。法定節假日不能計入應出勤天數。壹般來說,法定節假日不需要工作。法定節假日的,支付工資的3倍。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條* * *用人單位在下列節日期間應當依法安排職工休假: (壹)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(五)法律法規規定的其他節假日。第四十四條有下列情形之壹的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資one hundred and fifty %的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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