根據相關法律規定，勞動者有權拒絕加班，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，必須依法支付加班工資；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。此外，在勞動合同中約定加班無報酬是違法的，用人單位不能免除自己的責任，排除勞動者的合法權利。如果公司隨意安排員工加班，勞動者可以保留證據，向勞動監察部門舉報。
員工權益保護:
1.勞動合同:明確員工與雇主之間的權利和義務，包括工作時間、工資、福利等。
2.工作時間規定:根據相關法律，規定員工正常工作時間和加班時限；
3.加班費:對於法定加班，員工應獲得相應的加班補償；
4.休息休假:保證員工享受法定休息日和年休假；
5.勞動爭議處理:提供解決勞動爭議的途徑和方法，保護員工的合法權益；
6.職業健康與安全:確保員工工作環境的安全，防止職業病和工業事故。
綜上，勞動者有權拒絕加班，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，必須依法支付加班工資。勞動合同中約定加班無報酬是違法的，不能免除用人單位的責任。如果公司隨意安排員工加班，勞動者可以保留證據，向勞動監察部門舉報。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十壹條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。