根據相關法律規定,春節期間的工資發放應視具體情況而定。春節假期通常包括法定節假日和休息日,其中法定節假日(壹般是初壹、初二、初三)是帶薪假期,但休息日不壹定。員工在春節假期後第壹天離職的,工資支付至法定假期第三天;如果員工在春節期間開始辭職,工資支付至勞動合同終止之日。
辭職?延續過程:
1,辭職?辭職前?答?申請辭職。
2.本。發辭職申請?單位認可。
3.批準後,?魔法部會通知本嗎?,本?到達?部門辦理辭職嗎?繼續。
4.威爾。頭上?付款嗎?事務部簽收了。
5.關於社保?妳能到達那裏嗎?只在?還是在就業?代理人支付保險費。基數是多少?設置。
6.當事人關系可以放在原?作為壹個單位工作,直到妳找到壹個新的?工作可以調到新的單位。
綜上所述,如果員工春節後離職,公司應該支付他春節期間的工資。這既符合國家的法律法規,也體現了公司對員工的尊重和負責任的態度。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十條
下列節日期間,用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦;
(2)春節;
(3)國際勞動節;
(4)國慶節;
(五)法律法規規定的其他節假日。