根據相關法律規定，春節期間的工資發放應視具體情況而定。春節假期通常包括法定節假日和休息日，其中法定節假日(壹般是初壹、初二、初三)是帶薪假期，但休息日不壹定。員工在春節假期後第壹天離職的，工資支付至法定假期第三天；如果員工在春節期間開始辭職，工資支付至勞動合同終止之日。
辭職？延續過程:
1，辭職？辭職前？答？申請辭職。
2.本。發辭職申請？單位認可。
3.批準後，？魔法部會通知本嗎？，本？到達？部門辦理辭職嗎？繼續。
4.威爾。頭上？付款嗎？事務部簽收了。
5.關於社保？妳能到達那裏嗎？只在？還是在就業？代理人支付保險費。基數是多少？設置。
6.當事人關系可以放在原？作為壹個單位工作，直到妳找到壹個新的？工作可以調到新的單位。
綜上所述，如果員工春節後離職，公司應該支付他春節期間的工資。這既符合國家的法律法規，也體現了公司對員工的尊重和負責任的態度。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十條
下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。