發生工傷後，壹般單位的老板都會擔心按照工傷保險條例給工人支付賠償金。規定將涵蓋:工傷期間的工資(工傷期間工資福利待遇不變，即工傷職工在休息期間需要按月支付工資)、醫療費、康復費、住院費、住宿費、交通費等。老板最擔心的是按照法律程序給工人支付賠償金/待遇。工地發生工傷後，壹般單位的老板都會擔心按照《工傷保險條例》給工人支付賠償金。比如，按照法律規定，勞動者發生工傷後受到傷害，就會涉及到:工傷期間的工資(工傷期間的工資福利待遇不變，即休息期間需要按月支付勞動者工資)、醫療費、康復費、住院餐費、住宿費、交通費等。傷情較重的，勞動能力鑒定後定級，還涉及後續生活護理費、壹次性傷殘補助金、壹次性工傷醫療補助金、壹次性就業補助金(離職後需支付的費用)。無賠償解決方案:如果老板因工傷事故拒絕賠償，建議按照流程申請工傷鑒定，待鑒定等級出來後才能確定賠償金額。如果老板不能按時支付賠償金，可以向當地社保局投訴，然後雙方進行協調。如果老板仍然拒絕賠償，可以走法律程序解決。
上一篇:右手拇指食指骨折是多項工傷嗎？下一篇:制定法律法規