員工福利可以分為兩類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為了保障員工利益，強制各類組織實施的薪酬部分，如社會保險；企業福利是基於自願的企業。
薪資福利包括:補充養老、醫療、住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工娛樂活動、休閑旅遊等。
擴展數據:
首先，影響薪酬福利管理的外部因素主要包括以下幾個方面:
1，國家政策法規。組織在制定薪酬政策時，必須考慮國家相關政策法規。
2.勞動力或人才市場的供求。當供大於求時，員工不得不接受較低的工資:當供大於求時，員工往往可以獲得較高的工資。
3.當地生活水平。當當地生活水平較高時，為了保證組織內員工的生活水平，組織必須適當提高員工的工資。
4.當地收入水平(市場薪資水平)。為了穩定人力資源，留住人才，組織在制定薪酬時，必須保持員工的薪酬與當地收入水平相等。
二、影響薪酬福利管理的內部因素主要包括以下幾個方面:
1，支付能力。即企業的經營狀況和經濟實力。往往和員工的薪資水平成正比。
2.工作性質的不同。不同工作的復雜程序、技能要求、工作強度或負荷都有差異。這種差異是組織確定薪酬差異的重要依據。
3.員工情況的差異。員工之間的工齡、年齡、受教育程度、性別、專業技能等差異也是組織確定薪酬差異的重要依據。
4、組織對人性的假設。如果組織將員工視為“經濟人”，組織的薪酬形式將采用經濟薪酬；如果將員工視為“社會人”或“復雜人”，那麽在員工的薪酬形式中會更多地使用非經濟薪酬。