合同:如果員工的工作合同中明確規定了工作時間和加班條件，員工可能有權拒絕合同之外的加班。
法律:根據當地勞動法，員工可能有權拒絕法定工作時間以外的加班。勞動法可以規定每日最高工作時間、每周最高工作時間和加班工資。
安全和健康:如果加班可能威脅到員工的安全和健康，員工可能有權拒絕加班。這可能適用於需要高風險工作或長期工作可能導致疲勞的情況。
公司政策:有些公司可能有關於加班的政策，員工可以根據公司政策判斷是否拒絕加班。如果公司的政策允許員工拒絕加班或者有處理加班請求的具體程序，員工可以參考這些政策決定是否拒絕加班。
但即使在上述情況下，員工拒絕加班也可能對其與雇主的關系造成壹定影響。為了避免潛在的糾紛或後果，建議員工在拒絕加班前與雇主或相關部門進行溝通，了解加班相關的政策和法律規定。