離職率是企業用來衡量企業內部人力資源流動的壹個重要指標。
綜合換手率=[本期總成交額/(期初成交額+本期總新增成交額)]×100%
HR是人力資源管理從業者，負責所有員工的“選、用、育、留”。無論員工離職是因為企業文化、薪酬、員工關系還是團隊氛圍，都與HR的日常工作息息相關。因此，合理控制員工離職率是HR的責任。所以用員工離職率來評價HR績效是合情合理的。
但是員工離職的原因有很多，很多是因為企業本身的管理問題，這是HR無法控制的，所以要做好離職員工的調查分析工作，搞清楚是企業高層、部門負責人，還是HR的責任導致優秀員工離職，要對癥下藥進行考察。而且，如果企業的戰略階段是人員高速流動和優勝劣汰的時期，那麽出於管理目的對不合格員工的正常淘汰會導致離職率上升，這不應該與考核掛鉤。