員工離職要簽離職承諾書嗎？

法律分析:如果承諾書侵犯了勞動者的合法權利，可以拒簽。承諾書其實是壹種合同，當然具有法律效力。但有效的承諾書必須同時滿足以下條件:1，反映當事人的真實意願。承諾書的內容應當是當事人真實意思的表達，不得強迫、威脅或者引誘、欺騙。2.沒有違反相關法律法規；承諾書的內容必須符合法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。3、不侵犯他人利益。允諾人只能處分自己有權處分的物，而不能侵害他人的合法利益。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。