法律分析:(1)事假:員工因個人或家庭原因需要請假的，可以向用人單位提出申請。用人單位批準的休假為無薪假，事假以天或小時計算。(2)病假:職工在醫療期內，因病或非因工負傷停止工作接受治療的，用人單位不得解除勞動合同，並給予其法定病假或者疾病救濟費，可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。(3)年休假:員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果與員工協商後不允許員工休年休假，需要支付員工申請的未休年休假期間三倍的工資。(4)懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，並有先兆流產或者早產，經醫生診斷證明需要休息的，用人單位應當安排休息，但不計入醫療期，用人單位應當向其支付不低於本市最低工資標準80%的工資。女職工享受產假，各地標準不壹。產假期間的生育津貼，對於那些已經參加生育保險的人；由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
法律依據:《勞動部關於實施若幹問題的意見》第五十九條:職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。
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