1.新員工入職，用人單位按以下程序辦理:1。用人單位人事部門應當發布招聘簡章。2.評估和面試新員工，檢查和收集證書和相關個人資料。3.新員工應填寫員工檔案表或就業登記表等相關表格。4.向新員工發送註冊通知。5.新員工持《報到通知書》到用人單位報到，領取工號牌、工作服等相關物品，準備培訓或直接開始工作。6.對新員工的薪資資料進行存檔，並對新員工進行入職培訓。7.簽訂勞動合同，約定試用期，期滿後參加考試轉正。二、離職手續流程:1，員工必須提前壹個月書面通知用人單位。2.用人單位人力資源部門會對辭職員工進行面談，了解其辭職原因。3.將所了解到的情況向用人單位相關部門反映或直接為勞動者辦理手續。4.從人力資源部領取交接清單，辦理交接手續，歸還用人單位的文件等物品。5.付清工人工資，出具離職證明，材料歸檔。三、公司招聘1，什麽是社會招聘？社會招聘主要針對有前期工作經驗的人，基本從事工作2年以上。他們更看重應聘者的專業技能與崗位需求的匹配度。壹般通過各大招聘網站或人才市場、獵頭公司進行招聘，招聘周期長，主要解決公司缺人的問題；2.校園招聘校園招聘的對象主要是應屆畢業生。主要關註的是學生的綜合素質和培養潛力。有的同學對碩士要求更高，看實際情況。校園招聘采取到各高校現場招聘的形式，全面宣傳企業，即時面試，發放offer。效率比較高。校園招聘壹般有兩個目的，壹是招壹些好的應屆畢業生，二是推廣用人單位的品牌。在我國，對於勞動者的進出有詳細的規定。相關勞動者在處理此類事件時，應註意其合法權益，以免在勞動過程中保障其勞動合法性。我國勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同，確定相關的勞動關系。
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