這壹承諾沒有法律效力。
社會保險是國家強制執行的社會保障制度，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。員工自願起草或簽署放棄社保的協議是違反法律的，所以該協議無效。雇主不看員工意願，不管怎麽約定，只要不按規定支付，都是違法的。
企業為職工購買社保是法定義務和強制性的，不屬於企業與職工自主協商決定的範圍，不能通過協議免除義務。
無論勞動者是自願還是被迫簽訂自願放棄社保的協議，該協議都違反了社會保險法的強制性規定，應屬無效，但不影響勞動合同其他部分的效力。用人單位仍應履行為勞動者繳納社會保險的義務。
如果企業強迫員工簽訂這樣的棄權協議，員工可以向當地人力資源和社會保障廳(局)舉報，要求企業補繳所欠社保。
同時，勞動者也可以以企業拒不繳納社保為由申請解除勞動合同，要求企業給予經濟補償。
第七十九條規定:“用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以三倍以上罰款。繳納社會保險費的，應當向用人單位繳納，直接負責的主管人員和其他直接責任人員超過500元。三千元以下的罰款。”
用人單位無故不繳納社會保險費的，責令限期繳納；逾期不繳納的，除責令其繳納所欠款項外，每天可加收所欠款項千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。
企業不得被員工勸說不辦理社會保險。法律條文是底線，誰也不能碰。不要因為粗心造成不必要的損失。