人事部門在處理員工造成的損失時，可采取以下措施:
1.處分:人事部門可以對員工采取口頭警告、書面警告、停職等處分。，視情況而定。
2.調離或辭退:員工行為嚴重違反公司規定，造成嚴重損失或對公司聲譽造成重大影響的，人事部門可采取調離或辭退措施。
3.法律追究:在壹些嚴重違法的情況下，人事部會配合法務部將員工的行為移交司法部門，維護公司權益。
需要註意的是，具體的處理會按照公司的規章制度和勞動法規定的程序進行，人事部門需要遵循公平公正的原則來處理員工造成的損失。