1.懷孕期間，用人單位不得安排女職工加班。不能勝任原工作的，根據醫務處證明，減輕工作量或安排其他工作；2.懷孕7個月以上的員工壹般不得從事夜班工作，在工作時間內應安排壹定的休息時間。夜班是指當日22時至次日6時工作；3.女職工懷孕，在本單位醫療機構或者指定的醫療機構檢查、分娩時，檢查費、接生費、手術費、住院費和醫療費由單位承擔。參加生育保險的，由醫療社保支付；4.為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女員工應按衛生部門的要求進行產前檢查。懷孕女員工在勞動關系存續期間進行產前檢查，應按正常出勤對待，不作為病假、事假和礦工。對生產第壹線的懷孕女工，要減少生產定額，保證產前監護的時間；5.有嚴重妊娠反應，需要流產，經醫生證明批準休息的女職工，按病假處理，期間的醫療待遇按醫療保險處理。6.法律法規的其他規定。
法律依據:
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位應當根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動中的安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期和哺乳期受到特殊保護。
衍生問題:
孕婦難道沒有權利拒絕三個月的加班嗎？有權利。女員工懷孕三個月後有權拒絕加班。即使沒有懷孕，普通員工也有權拒絕單位的加班安排。用人單位因生產經營需要加班的，經與工會和勞動者協商後，可以安排勞動者加班，但不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其加班。