1.愛抱怨，負面情緒多的人。在職場中，如果遇到愛抱怨的人，請保持距離，不要聽，不要理會。負面情緒的影響很大。抱怨公司離家太遠，公司偏僻連壹個都買不到；抱怨錢少東西多，食堂的午飯難吃；抱怨午休時間短，午睡時間不夠；抱怨空調不好用，抱怨自己沒時間談戀愛...這是我年輕時在壹家農業企業工作時聽到的壹位女同事的抱怨。每天午飯後都能聽到類似的抱怨，她身邊的幾個同事也會附和。投訴很多，從公司的管理到不舒服的座位，都是他們這個群體投訴的對象。這真的很煩。既然妳覺得公司有那麽多讓妳不滿意的地方，為什麽不幹脆辭職換公司呢？整天出口負面情緒，弄得整個辦公室氣氛很不好，大家都很壓抑。她抱怨的事情，輸出的負面情緒，讓很多人不敢表現，不敢積極工作。因為她說:只有傻瓜才會全心全意為公司奉獻，只有傻瓜才會努力。這樣的言論會嚴重影響職場的工作氛圍，降低工作效率，影響團隊士氣。這個人，以及附和她的人，最後都被開除了。據說為了讓他們盡快離開這裏，公司給了他們幾個月的工資。
2.記住愛拉幫結派的人壹定不要和愛拉幫結派的人為伍。為什麽？妳想在職場上做什麽？謀權篡位當領導當老板？想多了。當然不可能。職場上拉幫結派的人，就是想利用人多勢眾的心理，達到與管理層對抗的目的。這種對抗往往是壹次性的。對抗結束後，領導獲得利益並辭職的概率很大。跟著他的人永遠得不到好處，還會相當尷尬。如果留在公司，難免會被批評，領導也不會重視，也不會早早重用。主動辭職，肯定拿不到賠償，還得重新找工作，重新開始。所以，請不要在職場上拉幫結派，不要和拉幫結派的人交往。
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