第九類人事檔案:招聘錄用材料;任免、調動、授予、安置退役士兵(恢復)及退役(離職)材料;辭職、辭退、罷免材料;工資待遇材料;出國(境)材料;黨的代表大會、人民代表大會、CPPCC會議、人民團體和群眾組織代表會議、民主黨派代表會議形成的材料。
擴展數據
人事檔案管理的目的
1,檔案保密。現代企業競爭中,信息戰是競爭的重要組成部分,檔案秘密是企業秘密的壹部分。妥善保管人事檔案可以有效保密。
2.保持人事檔案的完整性和防止材料損壞是檔案保管的主要任務。
3.便於檔案資料的利用。保管與利用密切相關,科學有序的保管是檔案材料高效利用的前提和保障。
人事檔案與個人工資、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤,具有法律效力,是記錄人生軌跡的重要依據。大學生檔案是國家人事檔案的組成部分,是大學生生活、學習和各種社會實踐的真實歷史記錄,是今後大學生就業和各單位選拔、任用、考核的主要依據。機構和人事檔案很重要。
提供檔案保管服務的機構、地方人才市場、區縣人才市場、街道辦事處等。根據我國《檔案法》、《幹部檔案工作條例》、《流動人員檔案管理暫行規定》等法律法規,畢業生人事檔案屬於國家依法強制管理的公共信息,個人不得截留、銷毀。
檔案丟失需要補辦,也就是說,持證人需要回小學、初中、高中、大學和原工作單位補充相關證明材料,因為檔案不歸檔會影響其入黨和升學、職稱評定、考研政審、勞保和未來退休手續、出國留學等。如果有考公務員的意向,檔案壹定要保管好。
百度百科-人事檔案管理
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