1.了解和認識法律保護:了解相關的法律法規，包括就業歧視的定義、禁止和相關的維權法律。這將幫助妳了解妳的權利和利益，以及妳可以采取的行動。
2.收集證據:如果妳認為自己在就業中受到了歧視，盡可能收集相關證據，包括文字記錄、郵件、證人證言等。，來支持妳的主張。這將有助於您在隨後的投訴或法律訴訟中提供證據。
3.尋求支持和咨詢:尋求專業人士、工會或相關組織的支持和咨詢。他們可以幫妳評估情況，提供法律建議，幫妳制定行動計劃，必要時代表妳溝通協商。
4.投訴和申訴:根據當地法律和制度，向有關部門或機構投訴就業歧視。這可能包括平等機會委員會、勞工部、人力資源部等。提供明確的事實和證據，並遵循相應的程序進行投訴或申訴。
5.尋求法律援助:如果情況嚴重或者需要法律支持，可以考慮咨詢律師，尋求法律援助。律師可以幫助妳評估案件的可行性，提供法律咨詢，並在訴訟中代表妳。
6.聯合其他受影響的人:如果其他人也受到就業歧視，可以考慮聯合起來討回公道，維護自己的權益。這樣可以增加自己的話語權和影響力，更加關註就業歧視。
請註意，面對就業歧視，每個人的情況和國家的法律環境可能都不壹樣。因此，建議您咨詢當地專業人士，針對具體情況獲得最準確、最合適的建議。