合法有效的解除合同方式有:1，當事人協商壹致可以解除合同；2.合同約定的解除事由出現時，債權人應當在解除期限內行使權利；3.以持續履行債務為內容，當事人可以隨時解除的不定期合同；4.因不可抗力或者壹方違約致使合同不能履行的，當事人可以依法解除合同。解除勞動合同的理由應當基於客觀情況，而不是主觀意誌，達到了“重大變化”的程度，導致勞動合同無法履行。如果客觀情況發生重大變化，但勞動合同可以繼續履行，則不能適用本規定解除勞動合同。用人單位變更勞動合同，如變更工作崗位、期限、工資待遇等，應當與勞動者協商。用人單位應當提前1個月通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資，方可解除勞動合同。用人單位應當根據勞動者工作年限，每滿壹年支付壹個月的工資作為經濟補償。不滿1年的，半年視同1年，不滿半年的，支付半個月工資作為經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條* * *當事人可以協商解除合同。當事人可以約定壹方解除合同的理由。合同解除原因出現時，債權人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之壹的，當事人可以解除合同: (壹)因不可抗力致使合同目的不能實現的；(二)履行期限屆滿前，壹方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務；(三)壹方遲延履行主債務，經催告後在合理期限內不履行的；(四)當事人壹方遲延履行債務或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現的；(五)法律規定的其他情形。以繼續履行債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但應當在合理期限前通知對方。