招轉訓是違法的。當事人壹方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。具體可以要求繼續履行合同、支付違約金、賠償損失、履行定金罰則等補救措施。法律另有規定的，從其規定。
法律依據:《中華人民共和國民法》第壹百八十六條:壹方違約損害對方人身權、財產權的，受害方有權選擇要求其承擔違約責任或者侵權責任。
“招聘轉培訓”的簡稱，是指壹些公司打著招聘人員的旗號，以誘人的薪酬或優厚的待遇為誘餌，要求應聘者簽訂“準員工”合同，然後以無工作經驗、不符合崗位要求為借口。
要求考生支付高額培訓費獲取非法利益。招聘公司以騙取培訓費為目的，偽造“招聘”的假象，誘騙被害人處分財產，故符合詐騙罪的構成要件。
勞工權利保護
1.雙方應協商解決。雙方通過協商自行和解是當事人試圖解決糾紛的第壹種方式。
2.調解。當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方同意申請調解，調解委員會才會受理。
3.仲裁。經調解雙方不能達成協議的，壹方或雙方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4.法庭審判。當事人對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院提起訴訟。法院審理程序是處理勞動爭議的最終程序，實行兩審制。