1.職工與單位有勞動合同的，職工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，就可以認定工傷。法律依據是《工傷保險》第14條的規定:職工因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的，可以認定為工傷；工傷具體待遇包括壹次性傷殘賠償金、壹次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等。
2、如果單位不承認與勞動者存在勞動關系，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按照雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位主張賠償；具體索賠包括醫療費、誤工費、住院夥食補助費、營養費、交通費、殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神損害賠償金等。，這兩種都可以處理；
建議妳把案情陳述清楚，以便律師詳細解答。
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