法律分析:正式工:無固定期限勞動合同，終身從業，直到退休，福利較好。合同工:按壹定年限簽合同，工資比正式工少，合同到期要走。嚴格來說現在應該都是合同工，因為勞動法律法規規定必須簽訂勞動合同，達到壹定標準才能簽訂無固定期限合同。但是很多國企還是有這個區分的。具體來說，正規的工業企業總覺得是自己人，是可以培養的。勞動合同期限比較長，在晉升和培訓上也比較照顧。檔案也由企業統壹管理。企業在關閉和轉移的情況下會優先考慮這些人。壹般合同工壹年簽壹次，檔案多放在人才上，有點類似當年的臨時工，企業不太支持。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十壹條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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