第壹，擠壓員工休息時間。國家法律明確規定周六、周日是員工的正常休息時間。大小周的休息模式明顯占用了員工的個人休息時間，幹擾了員工自己的時間安排和休息調配。企業要對員工進行適當的補償，否則就是不合規的違法行為，容易被勞動局等相關部門監控，從而影響企業的聲譽和形象，更嚴重的可能會影響企業的正常運營。
第二，降低員工積極性。相比每周的周末，壹旦按照壹周的大小休息，很容易引起員工的不滿。說實話，辛辛苦苦幹了五天，得知周六還要上班，很容易挫傷員工的積極性。進而會造成員工在工作中渾水摸魚，工作效率低下，進壹步影響公司的整體效率。而且，如果周曉只放壹天假，對於連續六天辛苦工作的員工來說，根本不夠用，也沒有辦法真正幫助工作緩解日常工作的疲勞，導致工作氛圍沈悶，公司員工沒有活力。
第三，容易滋生員工離職的心理。總的來說，現在的企業周末還是壹個大的趨勢和主流。壹般企業實行雙休制，既能符合法律法規，又能保證員工的積極性。壹旦企業根據大小放壹周假，不給員工適當的補償，就容易導致員工心理失衡，最終導致企業整體的崗位流動性，影響企業的生產效率。
總結大小周的工作制度，不僅擠壓了員工的休息時間，也降低了員工的工作熱情。如果長期沒有合理妥善的應對措施，很容易滋生員工的離職心理。嚴重的話會影響企業的生產效率，最終導致破產的深淵。