收入應以法定貨幣形式支付，直接支付給勞動者。不得以實物或者有價證券代替法定貨幣支付工資。繳費期限不得超過壹個月，以保證勞動者及時收入。公司選擇現金支付工資是合法的。
工資支付方式的種類:
1.銀行轉賬支付:工資直接存入員工銀行賬戶，便於記錄和管理；
2.支票支付:用公司支票支付，適用於沒有銀行賬戶的員工；
3.通過第三方支付平臺支付:使用支付寶、微信等第三方支付平臺支付工資；
4.現金支付:直接以現金形式支付工資，通常適用於臨時工或特殊情況；
5.其他非貨幣形式的支付:如實物、股票期權等非現金形式的薪酬支付。
綜上所述，公司可以合法以現金形式支付員工工資，包括基本工資、工資、加薪、勞動分紅以及各種津貼補貼等。，且必須以法定貨幣直接支付給勞動者，不得以實物或有價證券代替，以保證支付期限不超過壹個月，確保勞動者收入及時到位。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國現金管理暫行條例
第五條
開戶單位可以在下列範圍內使用現金: (壹)職工工資和津貼；(二)勞務報酬；(三)按國家規定授予個人的科學技術、文化藝術、體育等方面的獎金；(四)國家規定的各種勞保、福利費和其他個人費用；(五)向個人收購農副產品和其他物資的價格；(6)出差人員必須隨身攜帶的差旅費；(七)低於結算起點的零星支出；(八)中國人民銀行確定的其他需要以現金支付的費用。貨幣結算起點定為1000元。結算起點的調整由中國人民銀行確定，並報國務院備案。