首先我們需要明確的是，員工家屬是否享有喪葬費，往往受到國家或地區法律法規的約束。在壹些國家或地區，政府制定了相應的勞動法規，規定員工在家庭成員死亡時，可以享受相應的喪葬費補貼。這些補貼旨在幫助員工應對家庭成員去世帶來的經濟壓力。
其次，除了法律法規的規定，員工所在單位的規章制度也可能對這個問題產生影響。有些企業為了表示對員工的關心，會在內部規章制度中明確規定，員工家屬去世時，單位會給予壹定的喪葬費補貼。這種補貼的金額和條件可能因企業而異，但通常會在壹定程度上減輕員工的經濟負擔。
但需要註意的是，並不是所有員工家屬去世都能拿到喪葬費。在某些情況下，如果員工與死者家屬沒有直接親屬關系，或者員工所在單位沒有規定相關補貼政策，那麽員工可能無法獲得喪葬費補貼。另外，即使有相關補貼政策，員工也需要按照規定的程序和條件申請，才能順利拿到補貼。
綜上所述，員工家屬死亡是否有喪葬費主要看相關法律法規和員工所在單位的規章制度。在有相關補貼政策的情況下，員工需要按照規定的程序和條件進行申請，才能順利拿到補貼。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第73條規定:
勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:
(1)退休；
(二)患病或者受傷的；
(三)因工致殘或者患職業病的；
(4)失業；
(5)軸承。
職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。